La estrategia de salir de un bono tarjeta Coto, despu\u00e9s de tantos a\u00f1os, fue primero respetar la libertad de elecci\u00f3n y disposici\u00f3n del dinero que perciba el trabajador. Segundo sacar esa masa dineraria de la \u00f3rbita de los supermercados monop\u00f3licos y extranjeros, y volcarla a los almacenes y comercios de los barrios. Por \u00faltimo compensar con este dinero en efectivo el desfasaje inflacionario de octubre, noviembre y diciembre.<\/p>\n
Por otro lado, la reapertura de paritaria 2018, con 7% de aumento al b\u00e1sico y sobre las bonificaciones. Se pagar\u00e1 4% en febrero y 3% en abril. No es a cuenta de futuros aumentos, sino que reabre la paritaria 2018 y la cierra con los montos descriptos<\/p>\n
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente L\u00f3pez plante\u00f3 que el incremento al b\u00e1sico del 7% se practique sobre los valores ya aumentados en diciembre y no al sueldo de mayo. Esto arroja un 2% m\u00e1s al total del aumento al b\u00e1sico, convirti\u00e9ndose en un 9% conformado.<\/p>\n
Una vez aceptada la discusi\u00f3n, el monto del refuerzo salarial, mal llamado bono, parti\u00f3 de una base de 5 mil pesos, y el monto final acordado fue de 7 mil. Se aclara que es para todos, en principio el bono no comprend\u00eda sectores de Salud, Educaci\u00f3n ni directores; al igual que aquellos empleados que \u00a0tienen carpeta m\u00e9dica que antes nunca lo cobraban.<\/p>\n
El Ejecutivo acept\u00f3 adelantar la pr\u00f3xima paritaria 2019 a mayo, para as\u00ed impactar nuevamente el aumento en el aguinaldo; y otorgar otra vez para marzo una ayuda escolar primaria por hijo y no por familia. El monto este a\u00f1o fue\u00a0 de 4 mil pesos por hijo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, acept\u00f3 una cl\u00e1usula \u00abanti despidos\u00bb, que garantiza la renovaci\u00f3n de 2300 contratos. Accedi\u00f3 a seguir con la pol\u00edtica de pases a planta permanente acordado y pasar\u00e1n 116 trabajadores, que suman un total 1412 incorporados a planta permanente, dentro de los cuales ahora tambi\u00e9n se incorporar\u00e1n los acordados con la Comisi\u00f3n Gremial de Auxiliares del STMVL.<\/p>\n
Acept\u00f3 tambi\u00e9n continuar con los pases a la Carrera Profesional Hospitalaria, acordado con la Comisi\u00f3n Gremial de Salud. El Ejecutivo ratific\u00f3 tambi\u00e9n el plus del 30% por arriba de los aumentos que otorgue Provincia. Sostiene asimismo el reparto del Samo\/Ford (distribuci\u00f3n entre los trabajadores de una parte del producido sobre la facturaci\u00f3n del Sector Salud a las obras sociales) 40% para los trabajadores y 60% para el municipio. Y se reconoci\u00f3 que los enfermeros son profesionales y no administrativos.<\/p>\n
En el \u00e1rea de Educaci\u00f3n, el DE confirm\u00f3 la titularizaci\u00f3n de 91 docentes;\u00a0 respeta el Estatuto Docente y ratifica el plus adicional de 30% a docentes y 40% directoras\/es, acordado oportunamente con el STMVL.<\/p>\n
Por otro lado ratifica como tareas insalubres a los inhumadores del cementerio, choferes de ambulancia y otros trabajadores que gozan de igual r\u00e9gimen. Adem\u00e1s, se reclam\u00f3 la renovaci\u00f3n, provisi\u00f3n de ropa y elementos de trabajo para todas las a\u00e9reas y ascensos de categor\u00edas para trabajadores de todas las secretarias.<\/p>\n
En cuanto al aumento salarial, una vez cobrados se cursar\u00e1n las pertinentes comunicaciones al IPS para que los jubilados lo perciban en tiempo y forma.<\/p>\n
Desde el gremio informaron que acordaron con el intendente Jorge Macri continuar con la pol\u00edtica de di\u00e1logo, consenso y un \u00e1mbito de negociaci\u00f3n, procurando ambas partes evitar conflictos de connotaciones sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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