Tras anunciar el impacto de la segunda etapa del aumento de sueldos, Victorio Pirillo, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales en Vicente L\u00f3pez, se\u00f1al\u00f3 que \u201clos empleados municipales saben que trabajamos para ellos y logramos que nuestros pedidos sean escuchados; se cumpli\u00f3 \u00edntegramente lo pactado en paritarias\u201d.<\/p>\n
\u201cEn una Argentina donde el aumento paritario promedio provincial fue s\u00f3lo del 14% al b\u00e1sico y en otros lugares, el 7%, nosotros hemos logrado un acuerdo salarial que le brind\u00f3 a los trabajadores un aumento del 25% del sueldo b\u00e1sico, que se hiciera extensivo tambi\u00e9n para los jubilados; efectivo en menos de 60 d\u00edas y un incremento hist\u00f3rico del 100% en el valor de las horas extras\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n
A su vez, el secretario gremial sostuvo que \u201cla pol\u00edtica del Sindicato es lograr siempre el mejor acuerdo posible y ponerse en el lugar de quienes salen todos los d\u00edas a ponerle el pecho al trabajo, incluso, sorteando la adversidad que en estos momentos nos impone la pandemia\u201d.<\/p>\n
Por otro lado destac\u00f3 su preocupaci\u00f3n por los salarios del sector m\u00e9dico profesional de la salud y su malestar por no convocar la Provincia de Bs As a discutir paritaria con el gremio hermano de la CICOP, de esta inacci\u00f3n por parte de las autoridades provinciales tambi\u00e9n se ven perjudicados unos 2000 trabajadores que cumplen funciones frente a esta pandemia en los cuatro hospitales y las salas perif\u00e9ricas en el Municipio de Vicente L\u00f3pez.<\/p>\n
Asimismo, Pirillo argument\u00f3 que el 14 % de aumento salarial otorgado por Provincia \u201ces una ofensa hacia el sector del trabajo, denigra la funci\u00f3n de quien gobierna\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, en el marco del di\u00e1logo con el intendente Jorge Macri, los beneficios otorgados este a\u00f1o fueron un bono de 9 mil pesos para aquellos empleados que realizan tareas en el \u00e1rea de Salud; capacitaciones permanentes en el manejo de la pandemia, elementos de trabajo y protecci\u00f3n personal, apoyo psicol\u00f3gico, la contrataci\u00f3n del Hotel Ramada para personal de la salud, la rotaci\u00f3n laboral de los equipos y los estudios serol\u00f3gicos quincenales para la detecci\u00f3n de casos asintom\u00e1ticos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, desde el STMVL recordaron que el acuerdo comprende la mantenci\u00f3n de todas las fuentes de trabajo. M\u00e9dicos y profesionales de la salud encuadrados en la ley 10471, se ratific\u00f3 el plus 20% sobre el aumento otorgado por Provincia. Con docentes se ratific\u00f3 el plus del 30 % y 40 % por sobre o por arriba el acuerdo salarial bonaerense. Tambi\u00e9n se acord\u00f3 continuar y ratificar los pases a Planta Permanente, pases a la Carrera Profesional Hospitalaria, pago de SAMO\/FORD, r\u00e9gimen de franqueros, reconocimiento de la enfermer\u00eda como profesi\u00f3n, d\u00edas de stress, continuar con los ascensos de categor\u00edas y promociones, y los plus de pago por \u00e1rea cerrada, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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