El municipio de San Mart\u00edn incrementar\u00e1 25 %, y en algunos casos hasta un 27 %, el salario b\u00e1sico del personal municipal de planta permanente, contratados y jubilados, a fin de adecuar los sueldos a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y social actual.<\/p>\n
El aumento se conforma por una suba del 15% y la incorporaci\u00f3n del rubro refrigerio – de 400 pesos – al sueldo b\u00e1sico a partir del 1\u00ba de marzo, y otra del 7% desde el 1\u00ba de agosto.<\/p>\n
Seg\u00fan confirmaron, el municipio mantendr\u00e1 permanentemente el di\u00e1logo con los representantes de todos los trabajadores, continuando con la pol\u00edtica de revalorizaci\u00f3n de los sueldos b\u00e1sicos.<\/p>\n
El costo de esta medida se encuentra contemplado dentro de las partidas destinadas a gastos en personal correspondiente al Presupuesto de C\u00e1lculo de Recursos y Gastos para el Ejercicio 2017.<\/p>\n
Asimismo, se suma al otorgamiento a los empleados municipales no jer\u00e1rquicos de una bonificaci\u00f3n extraordinaria de 2.000 pesos, a fines de 2016. Una iniciativa que demand\u00f3 una inversi\u00f3n de 9.862.000 y benefici\u00f3 a 4.931 trabajadores.<\/p>\n
En el marco del acuerdo paritario, la Comuna elabor\u00f3 de manera conjunta con enmarcado en la nueva ley provincial, que ser\u00e1 enviado el pr\u00f3ximo mes al Concejo Deliberante para su aprobaci\u00f3n. Esta iniciativa permitir\u00e1 fortalecer un espacio de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n colectiva, que trascienda la discusi\u00f3n salarial y mejore la calidad del empleado municipal.<\/p>\n
Asimismo se acord\u00f3 el inicio del procedimiento de concursos p\u00fablicos para ocupar los cargos vacantes de jefaturas de departamentos y divisiones, normalizando de esta manera la estructura org\u00e1nica del municipio. Adem\u00e1s, se dispuso el pase a planta de 204 trabajadores transitorios ingresados hasta el 31 de diciembre de 2008.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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